Для работодателей и рекрутеров процесс собеседования является самой важной частью процесса отбора кандидатов. На собеседованиях проверяются навыки трудоустройства кандидата, чтобы определить, подходит ли кандидат для конкретной работы или нет. На процесс найма уходит много времени, усилий и ресурсов . Поэтому собеседования должны быть максимально надежными, чтобы получить хороших кандидатов за один раз. Лучший способ нанять идеального кандидата — выбрать правильный тип собеседования, который подходит команде по найму , компании и кандидату.
Если Вы ищете агентство по подбору персонала, мы рекомендуем обратиться к украинскому HR провайдеру Rost Group.
Каковы типы интервью?
Каждая рабочая роль отличается; следовательно, стиль интервью также должен быть другим. Различные стили интервью используются во всем мире. В этом руководстве будут рассмотрены некоторые из самых популярных типов собеседований при приеме на работу и не только. Давайте начнем.
По количеству интервьюеров
Панельное интервью
Панельные интервью предполагают, что группа рекрутеров проводит собеседование с одним кандидатом. Эти типы интервью обычно можно увидеть при размещении в колледже и могут быть личными или видеоинтервью. Панельные собеседования особенно важны, если выбранный кандидат должен отчитываться перед более чем одним человеком, или если должность предназначена для продвинутой роли, или когда кандидат находится на завершающей стадии процесса найма. Одной из основных целей панельных интервью является то, что каждый рекрутер может сформировать объективное мнение о кандидатах, отметив их характеристики, сильные и слабые стороны.
Индивидуальное интервью
Индивидуальные интервью являются наиболее распространенными и эффективными формами интервьюирования. Этот тип интервью позволяет кандидату и рекрутеру узнать друг друга на личном уровне. Индивидуальное собеседование обычно проводится на самом рабочем месте и, как правило, предназначено для кандидатов, к которым работодатель относится серьезно.
На основе типа вопросов интервью
Структурированное интервью
В этом типе собеседования каждому кандидату задается один и тот же набор вопросов. Вопросы проверяют различные навыки, такие как командный дух, коммуникативные навыки, достижение консенсуса и навыки межличностного общения. Интервьюер оценивает кандидатов в зависимости от ответов, которые они дают. Кандидат, набравший максимальное количество баллов, является предпочтительным кандидатом.
Полуструктурированное интервью
В полуструктурированном интервью интервьюер не придерживается стандартного списка вопросов. Вместо этого они предпочитают задавать более открытые вопросы, которые открывают возможность для дискуссий.
Неструктурированное интервью
Неструктурированное собеседование может представлять собой смесь запланированных и незапланированных вопросов, и они различаются от кандидата к кандидату. Некоторые незапланированные вопросы могут возникнуть в соответствии с ответом кандидата. Эти вопросы могут эффективно оценить понимание и способности кандидата.
На основе набора навыков, которые интервьюер хочет протестировать
Интервью по компетенциям или интервью, ориентированное на задачу
Этот тип собеседования специально разработан для проверки компетентности кандидата в профессиональных навыках. Собеседование по компетенциям помогает фирме выбрать наиболее квалифицированного кандидата на должность. Такие собеседования чаще всего используются для проверки пригодности кандидатов младшего уровня и могут быть не столь эффективными при приеме на работу на более высокий уровень.
Стресс-интервью
Этот стиль интервью использовался для определения того, как кандидат реагировал на давление. Но сегодня процессы найма изменились, и практичные и изощренные собеседования предпочтительнее стрессовых.
Психометрическое интервью
Психометрические тесты обычно используются перед собеседованием. Это помогает отсеивать неподходящих кандидатов или выбирать лучшего кандидата из нескольких окончательных. Некоторые компании могут также использовать психометрические тесты для своих существующих сотрудников для обучения, развития и внутреннего найма.
Поведенческое интервью
Поведенческое интервью основано на выявлении того, как кандидат действовал в конкретных ситуациях, связанных с работой. Этот тип собеседования предсказывает будущую производительность кандидата на основе прошлого поведения кандидата в различных ситуациях, связанных с работой.
Сценарное интервью
Ситуационное собеседование подходит для опытных соискателей. В этом типе собеседования рекрутер создает гипотетическую ситуацию и ожидает, что кандидаты объяснят, как бы они поступили в этой ситуации.
По словам интервьюера
Техническое интервью
Техническое собеседование является предварительной квалификацией при приеме на работу. В этом типе собеседования проверяются технические навыки кандидата. Техническое интервью может состоять из нескольких частей и, следовательно, может занимать много времени.
HR-интервью
HR-собеседование — это начальный этап отбора в процессе найма. В этом типе собеседования специалист по кадрам задает кандидатам набор вопросов для собеседования с кадрами, чтобы прояснить различные моменты их резюме и заявления, а также оценить основные навыки кандидатов и интерес к должности. Кандидаты, включенные в окончательный список, затем проходят другие типы собеседований.
На основе количества опрошенных людей
Личное интервью
Это наиболее распространенный тип собеседования, когда интервьюер-одиночка задает ряд вопросов кандидату-одиночке. Вопросы предназначены для оценки того, подходит ли кандидат для работы.
Групповое интервью
Хотя групповые собеседования не так популярны, они используются для набора кандидатов. Здесь группам кандидатов задается ряд вопросов. Кандидаты обычно соревнуются в том, чтобы дать ответы, а за собеседованием обычно следуют групповые занятия. Этот тип собеседования идеален, если оцениваемые навыки включают работу в команде, конкуренцию и реакцию на стресс.
На основе материала интервью
Телефонное интервью
Телефонные собеседования — быстрый и удобный способ оценить пригодность кандидатов для работы. Эти собеседования, как правило, предпочтительны, когда претендентов на работу много, кандидаты живут за городом или время ограничено.
Интервью лицом к лицу
Как правило, личное собеседование является последним этапом процесса найма. Кандидат, дошедший до этого момента, подходит для этой работы. Это собеседование помогает определить, кто из кандидатов, включенных в короткий список, подходит лучше всего.
Видеоинтервью
Видеоинтервью – отличная альтернатива телефонным интервью. В этом типе собеседования и работодатель, и кандидат могут видеть друг друга. Это помогает повысить профессионализм и особенно полезно при проведении собеседований с кандидатами в удаленных местах.
В зависимости от места проведения интервью
Собеседование на месте/официальное собеседование
Официальное собеседование — это встреча один на один, обычно проводимая на рабочем месте (на месте) между потенциальным кандидатом на работу и работодателем.
Неформальное интервью или интервью за обедом/ужином
Неформальное собеседование — это встреча один на один, которая проходит не в офисе, а в ресторане, где работодатель и кандидат встречаются за обедом или ужином. В этой неформальной обстановке интервьюер может оценить социальные навыки кандидата, манеры и то, как они вписываются в культуру компании.
В зависимости от цели интервью
Отборочное интервью
Отборочное собеседование обычно представляет собой телефонный звонок или личную встречу, проводимую специалистом по кадрам, чтобы оценить, насколько кандидат подходит для этой работы. Как правило, это первое собеседование в процессе найма, поскольку оно успешно отсеивает неподходящих кандидатов от подходящих.
Второе интервью
Второе собеседование помогает работодателям узнать больше о кандидате после первого собеседования. Это позволяет работодателям более внимательно сравнивать кандидатов, включенных в шорт-лист. Однако не все работодатели используют повторные собеседования, но они являются стандартом для конкурентоспособных должностей.
Интервью при приеме на работу
Собеседования при приеме на работу проводятся с целью заполнения открытой вакансии в компании. Этот тип собеседования помогает в выборе подходящего кандидата из группы претендентов, подавших заявку на работу.
Оценка интервью
Оценочное интервью — это официальное обсуждение, которое обычно проводится ежегодно. Это процесс между работником и его подчиненным руководителем. Оценочное собеседование — это общая обратная связь о результатах работы сотрудника, на основании которой принимается решение о повышении заработной платы, карьерном росте или продвижении по службе.
Выходное интервью
Выходное интервью обычно представляет собой беседу между увольняющимся сотрудником и представителем отдела кадров. Этот тип интервью дает возможность получить обратную связь о политике компании, направлении и удовлетворенности работой сотрудника от сотрудника, увольняющегося из организации.
Заключение
В конечном счете, не существует одного идеального способа нанять идеального кандидата. Правильный тип собеседования — это тот, который подходит кандидату, вашей фирме и менеджеру по найму. Какой бы стиль интервью вы ни выбрали, убедитесь, что он успокаивает обе стороны и дает им возможность вести честный и открытый разговор, который прокладывает путь к долгосрочным отношениям.